醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案是漯河市第二人民醫(yī)院在管理過程中逐漸積累形成、系統(tǒng)整理并歸檔保存的文件材料，它動(dòng)態(tài)反映了醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作和醫(yī)院每位職工的職業(yè)道德、工作水平以及精神面貌，是醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實(shí)踐的真實(shí)記錄，客觀真實(shí)地記載著醫(yī)院人員的道德軌跡。市二院將醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)納入管理體系，每年度進(jìn)行一次，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)級(jí)次通過個(gè)人自評(píng)、科室意見、醫(yī)院總評(píng)，將表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)、投訴舉報(bào)、失職失誤等記錄作為重要參考依據(jù)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則對(duì)每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語，并將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果與年度評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職晉升掛鉤，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核有資格評(píng)選優(yōu)秀，考評(píng)結(jié)果較差的，年度考核為不合格。
建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，有著積極而深遠(yuǎn)的管理意義。一是具有教育導(dǎo)向作用。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案的建立和每份檔案材料的形成都是一個(gè)教育的過程。無論落實(shí)檔案制度的宣傳動(dòng)員、檔案的個(gè)人自評(píng)，還是定期的考核評(píng)監(jiān)，都起到了引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)自律的良性導(dǎo)向作用，積極推動(dòng)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，和醫(yī)院清風(fēng)正氣的形成；二是具有激勵(lì)約束作用。在醫(yī)德檔案材料的形成過程中，把收到感謝信、匾額與拒收錢物登記及工作獎(jiǎng)懲情況登記等存入醫(yī)德檔案，實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和長效化，比一般的口頭表揚(yáng)和批評(píng)更具有強(qiáng)烈的激勵(lì)約束效果，激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員工作的積極性，使少數(shù)存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題人員得到約束，促使轉(zhuǎn)變；三是具有和諧調(diào)節(jié)作用，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案的建立，增強(qiáng)了人民群眾對(duì)醫(yī)院的信任感，促進(jìn)醫(yī)患雙方在相互理解信任的基礎(chǔ)上更好地溝通交流，減少醫(yī)患之間的矛盾，推進(jìn)了醫(yī)院的和諧發(fā)展。
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)管理工作，有力推動(dòng)了市二院全體醫(yī)護(hù)人員形成良好風(fēng)尚，主動(dòng)服務(wù)、細(xì)心服務(wù)、熱情服務(wù)蔚然成風(fēng)，樹立起了良好的醫(yī)院形象，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，收到了社會(huì)各界和人民群眾的普遍好評(píng)，有力地推動(dòng)了醫(yī)院的快速發(fā)展。醫(yī)院相繼被中共河南省委授予“河南省先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào)，被共青團(tuán)河南省委授予“河南省五四紅旗團(tuán)委”稱號(hào)，被中共漯河市委授予“創(chuàng)建全國文明城市工作先進(jìn)單位”稱號(hào)，2017年至2021年連續(xù)五年被共青團(tuán)漯河市委授予“青年文明號(hào)”，2018年至2019年連續(xù)兩年被漯河市文明辦授予 “漯河市群眾滿意窗口”榮譽(yù)稱號(hào)。（
責(zé)編：瘦馬
