12月8日，河南省總工會和省人社廳聯(lián)合舉辦的“中原大工匠”網絡評選活動正式上線，首日便吸引了10余萬職工群眾參與。 按照規(guī)定，入選“中原大工匠”者，每人獲得1萬元獎金和榮譽證書，并按程序申報省五一勞動獎章。用人單位還將根據其工作實際和貢獻按月或年度發(fā)給一定津貼補助。 作為河南啟動“十三五”萬名大工匠培養(yǎng)選樹計劃、打造“技能豫軍”的一項重要內容，該省每年都要推動企業(yè)培養(yǎng)選樹2000名大工匠，在高端制造業(yè)領域實現(xiàn)全面覆蓋。在此基礎上，公開評選表彰優(yōu)秀一線職工當選“中原大工匠”，并納入省長質量獎評選范圍。 同時，河南還引導企業(yè)把工匠精神納入質量文化建設內容，并把弘揚工匠精神納入職業(yè)院校基礎課程和企業(yè)職工技能提升培訓體系，作為價值觀教育的重要內容，助推河南制造向“質造”“智造”縱深進發(fā)。 如何更好地弘揚工匠精神、把人口大省的人力資源優(yōu)勢轉化成人才資源優(yōu)勢？河南省委書記王國生表示，人才是第一資源，在步入高質量發(fā)展的新階段，要更加重視人才工作，依靠人才增添發(fā)展后勁，為推動高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。王國生專門走進中鐵裝備集團公司大國工匠工作室進行調研，還多次在全省各地調研時勉勵企業(yè)發(fā)揚工匠精神，持之以恒做精做專，進一步擦亮河南品牌。 河南省長陳潤兒多次在質量強省建設工作中強調，產品質量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，其提升和創(chuàng)新在于人才素質，需要一批具有精益求精的工匠精神和較好質量意識、質量技能的優(yōu)秀技術工人。“對工匠要用高補貼、高收入來彰顯企業(yè)的創(chuàng)新導向，激發(fā)工人創(chuàng)新動力。” 在此背景下，精于工、匠于心的工匠精神在中原大地激蕩，一支“技能豫軍”已悄然成型。全省各級黨委政府、職能部門、產業(yè)行業(yè)企業(yè)和工會組織建立完善大工匠培養(yǎng)選樹機制，充分發(fā)揮各行各業(yè)工匠對職工隊伍技能提升的帶動作用，每年組織開展150個職業(yè) （工種）的職業(yè)技能競賽系列活動，實現(xiàn)了“四個千萬”——千萬職工大培訓、千萬職工大獻策、千萬職工大培訓、千萬職工大競賽，先后選樹各級各類工匠4000名以上，創(chuàng)建各級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室3050家，構建了立足崗位全員創(chuàng)新、依托班組團隊創(chuàng)新、創(chuàng)新工作室引領創(chuàng)新的“三位一體”職工創(chuàng)新體系，通過上崗培訓、崗位培訓、專門培訓和“師帶徒”等形式加強職工技能素質培養(yǎng)。 在工會和人社部門的推動下，河南取得高級工、技師職業(yè)資格的全日制高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，在企事業(yè)單位招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、工齡計算、考核定級、職稱評審等方面，可與全日制大專、本科畢業(yè)生 “對標”， 大學與公務員考試的大門也陸續(xù)為他們敞開：全省公務員招錄從2年前就開始允許全日制高級技工學校和技師學院畢業(yè)生參加報名，技能拔尖人才免試入學招生活動每年吸收的一線職工也越來越多。 該省還積極推行技師、高級技師聘任制度，探索建立企業(yè)首席技師制度，有序推進企業(yè)收入分配制度改革，全面提高技能人才享受國務院特殊津貼、省政府特殊津貼比例。 按照計劃，到2020年，河南全省高技能人才要達到210萬人，占全省技能勞動者的比例達到28%以上，基本形成促進高技能人才不斷成長的制度環(huán)境和社會環(huán)境。