在日常工作中，特別是建筑、水利、交通等工程領(lǐng)域，由于人員流動性大，多級“分包”，“白條”就在包工頭與打工者之間隨之出現(xiàn)。為讓“白條”變現(xiàn)，可掌握以下三個方法：

　　一、要讓“白條”具有法律效應(yīng)

　　“白條”本身具有證據(jù)功能，能夠證明和確認(rèn)尚未支付勞動者工資的事實。務(wù)工人員在接受欠條時，一定要確認(rèn)“白條”記載的工資數(shù)額是否與事實相符，是否有用人單位的印章，簽發(fā)人是否具有簽發(fā)的權(quán)限等。只要手中的“白條”有了這幾個要素，務(wù)工人員可以此為證據(jù)直接向人民法院起訴，爭取自己的勞動所得。

　　二、了解必要的政策法規(guī)

　　2016年年初，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》；2016年年底，國家12部委又聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》；河南省人社廳專門召開電視電話會議部署2017年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作；河南省高院也對隱匿財產(chǎn)、有能力支付而拒不支付勞動報酬的惡意欠薪者，果斷動用刑罰，依法追究刑事責(zé)任。

　　三、掌握“白條”討薪方法

　　一是拖欠工資行為必須是2年內(nèi)發(fā)生。在討薪時，要到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式、用人單位的名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

　　二是勞動爭議要在發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　三是打官司要分清楚三種情況。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類的，可直接向法院提起民事訴訟。
                                                                                                                           責(zé)任編輯：翟柯