今年9月,臨潁縣被省換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定為村(社區(qū))“兩委”換屆試點(diǎn)單位。為全面推進(jìn)村(社區(qū))“兩委”換屆工作,臨潁縣扛穩(wěn)政治責(zé)任,緊盯重點(diǎn)任務(wù),堅(jiān)持早謀劃、早部署、早行動(dòng),通過(guò)實(shí)行“六推行六到位”工作機(jī)制,全面壓實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化工作措施,扎實(shí)做好村(社區(qū))“兩委”換屆試點(diǎn)工作。
推行“三級(jí)分包”,責(zé)任明確到位。堅(jiān)持責(zé)任到人,掛圖作戰(zhàn)??h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照規(guī)定,分包鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道),并向每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)委派1名縣組工干部和民政干部作為聯(lián)絡(luò)員,確保換屆推動(dòng)指導(dǎo)到位;縣委各部委、公檢法司各職能單位分包鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)并聯(lián)系重點(diǎn)難點(diǎn)村(社區(qū))黨支部,確保換屆問(wèn)題化解到位;鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子及成員分包村制度,通過(guò)建立健全工作體系,確保換屆全程把控到位,為“兩委”換屆工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
推行“民情夜市”,矛盾化解到位。指導(dǎo)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)成立排查研判工作小組,逐村(社區(qū))進(jìn)行摸排,掌握實(shí)情。以“民情夜市”為載體宣傳換屆政策,深入田間地頭走訪黨員群眾5000余人,化解各類(lèi)矛盾問(wèn)題40多個(gè)。同時(shí),通過(guò)走訪摸排,全方位摸清各村(社區(qū))的基本情況,并按照“好、中、差”進(jìn)行分類(lèi),報(bào)縣委組織部審核把關(guān)。目前,全縣實(shí)現(xiàn)“一肩挑”人選有把握的村(社區(qū))317個(gè),需要做工作實(shí)現(xiàn)“一肩挑”的村(社區(qū))42個(gè),實(shí)現(xiàn)“一肩挑”難度較大的村(社區(qū))13個(gè)。
推行“公開(kāi)招募”,人才引領(lǐng)到位。實(shí)行“引鳳歸巢”計(jì)劃,把在外優(yōu)秀人才引回來(lái)。發(fā)布“村干部招募令”,通過(guò)微信溝通、上門(mén)拜訪、郵寄信件、電話(huà)溝通等形式與在外優(yōu)秀人才加強(qiáng)聯(lián)絡(luò),號(hào)召在外人才回村創(chuàng)業(yè)任職,為“兩委”換屆儲(chǔ)備人才,目前已累計(jì)聯(lián)絡(luò)在外優(yōu)秀人才1524人次,遞交報(bào)名表人員112人。推行機(jī)關(guān)干部到村任職制度,下發(fā)《關(guān)于選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村(社區(qū))任職的通知》,在機(jī)關(guān)干部中篩選優(yōu)秀人員到村擔(dān)任黨組織書(shū)記或村“兩委”干部,解決重點(diǎn)難點(diǎn)村“無(wú)合適人選”、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村“后繼無(wú)人”難題。目前,全縣報(bào)名87人,經(jīng)考核篩查,符合要求人員55人,人才儲(chǔ)備力量明顯增強(qiáng)
推行“任前考察”,人員審查到位。認(rèn)真落實(shí)“六不能、十不宜”要求,縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)對(duì)擬作為村(社區(qū))“兩委”換屆預(yù)備人選進(jìn)行資格準(zhǔn)入聯(lián)合審查,全面摸清農(nóng)村黨員違法犯罪、黨紀(jì)政紀(jì)處分、道德品德等情況。目前,已聯(lián)審338人,審查出存在問(wèn)題的人員12人。結(jié)合黨員檔案排查整頓專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等,全面排查影響換屆的涉黑涉惡、宗族派性、信訪矛盾等問(wèn)題線(xiàn)索,發(fā)現(xiàn)一起查處一起,堅(jiān)決杜絕受過(guò)刑事處罰和存在涉黑涉惡、涉邪教等問(wèn)題的人員進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”干部隊(duì)伍。
推行“選任+聘任”,隊(duì)伍優(yōu)化到位。堅(jiān)持以“選任制”為主、“聘任制”為輔的原則,合理設(shè)定村“兩委”干部職數(shù),結(jié)合村級(jí)實(shí)際和工作需求,有針對(duì)性地對(duì)部分村保留干部職數(shù),為推行“聘任制”預(yù)留空間。堅(jiān)持民主、公開(kāi)、擇優(yōu)原則,把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,采取推薦或自薦的形式,優(yōu)先從村級(jí)后備干部隊(duì)伍中選擇35歲以下有文化、有能力的人員作為擬聘任對(duì)象,注重把致富能手、退役軍人、大學(xué)畢業(yè)生等優(yōu)秀人才選進(jìn)村(社區(qū))“兩委”班子,全面充實(shí)優(yōu)化村干部隊(duì)伍。(趙軍委)