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召陵區(qū)人社局創(chuàng)新勞動人事爭議預防工作機制

來源： 時間：2017-05-12 08:40:00 點擊： 今日評論： 條

      召陵區(qū)人社局以構建和諧勞動關系為目標，圍繞關口預防，創(chuàng)新工作機制，強化源頭預防，全面提升調解仲裁效能。

      一是抓宣傳教育，增強預防效果。以“共建和諧勞動關系”為載體，推進爭議處理關口下沉，通過新聞媒體傳播普及和典型案例示范引導，將提高經營者依法管理意識與增強勞動者理性維權意識相結合，增強法律法規(guī)宣傳力度，將案件處理過程變?yōu)槠占胺煞ㄒ?guī)的前沿陣地，使仲裁辦案深入民心，進一步增強勞資雙方自我規(guī)范能力，實現企業(yè)職工和諧共贏，提高預防機制的影響力。
 
      二是抓指導服務，拓寬預防渠道。針對用人單位管理滯后、制度缺失的現狀，將工作重心轉移到預防工作上來，建立院企合作機制，開展結對幫扶，深入企業(yè)“手把手”指導服務，使其明白法律精髓；通過下發(fā)仲裁建議書進行警示鞭策，完善規(guī)章制度，引導其依法管理、規(guī)范用人，從源頭上減少爭議發(fā)生，實現仲裁工作事半功倍之效，提高預防機制的親和力。
 
      三是抓爭議預警，提高預防效能。加強與工會、信訪、勞動保障監(jiān)察等單位的密切配合，形成基層勞資關系信息反饋網絡，加大對重點行業(yè)、重點單位的監(jiān)控，排查爭議隱患。當發(fā)現不穩(wěn)定苗頭后，仲裁院第一時間制定應急預案，將爭議消滅在萌芽，解決在基層，提高了預防機制的引導力。

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