近年來,臨潁縣檢察院高度重視年輕干警培養(yǎng)工作,從加強年輕干警能力素質(zhì)、提升干警培養(yǎng)效果等方面入手,多措并舉加強年輕干警管理。

　　強化思想教育,奠定良好思想基礎(chǔ)。該院注重核心價值觀教育,開展主題演講、檢察官宣誓、演講比賽等各類主題教育實踐活動,增強干警對檢察事業(yè)的政治認(rèn) 同和理論認(rèn)同;強化青年干警黨性觀念和宗旨意識,確保他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;注重司改背景下的心理疏導(dǎo),堅持“三必談”的原則,做好思想疏導(dǎo) 工作。

　　強化業(yè)務(wù)培訓(xùn),全力夯實業(yè)務(wù)根基。該院通過崗位練兵、定期培訓(xùn)、以考促學(xué)等方法增加青年干警鍛煉的機會,同時組織青年干警深入社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè),開展法 律服務(wù)活動;選派品德良好、檢務(wù)實踐豐富的資深檢察官擔(dān)任青年干警“導(dǎo)師”,指導(dǎo)青年干警,使青年干警盡快適應(yīng)檢察工作和群眾工作的需要;開展法律文書評比、 精品案件評比等活動,拓寬青年干警的法學(xué)理論視野,提升年輕檢察官和書記員調(diào)研、信息和宣傳寫作能力。

　　強化組織關(guān)愛,搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。該院以“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;為標(biāo)準(zhǔn),堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,每年推行中層正副職崗位競聘,讓有能力的優(yōu)秀 年輕干警脫穎而出。同時,完善績效考核機制,以工作數(shù)據(jù)定量化和德能勤績廉考核相結(jié)合,全方位進行考核,考核結(jié)果與晉職晉升、職級調(diào)整、評先評優(yōu)相掛鉤,激發(fā) 干警工作熱情,促進檢察隊伍整體素質(zhì)的持續(xù)提升。
                                                                                                                           責(zé)任編輯：翟柯