“我們是一家民營企業(yè)，實用型人才多，但工人缺少文憑，沒法兒走傳統(tǒng)的職稱評審程序，且鉗工、鉚工等工種不在評價目錄里。企業(yè)職稱申報綠色通道制度的建立，使得企業(yè)可以增設(shè)評價工種，真正解決了企業(yè)人才評價難題，有利于企業(yè)留住人才。”近日，河南永光電力科技公司負責(zé)人周憲甫談起市人社部門“四送四促”集中上門服務(wù)活動時興奮地說。
為深入貫徹落實市第八次黨代會精神，著力解決企業(yè)發(fā)展難題，市人社局制訂了送政策、促發(fā)展，送培訓(xùn)、促提升，送資金、促增效，送項目、促創(chuàng)新“四送四促”集中上門服務(wù)活動方案，成立工作專班，列出用工招聘服務(wù)、人才招引服務(wù)、創(chuàng)業(yè)貸款支持等人社服務(wù)清單，采取領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣區(qū)的方式上門宣講政策、答疑解惑，推動“萬人助萬企”活動走深走實。
市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶隊到企業(yè)開展集中上門服務(wù)活動，圍繞企業(yè)近期、遠期發(fā)展難題與企業(yè)負責(zé)人深入交流，并對政策進行逐條解讀。河南恒瑞淀粉科技股份有限公司負責(zé)人高明謙聽完解讀感慨地說：“免費向企業(yè)發(fā)布用工招聘信息、向青年發(fā)放就業(yè)見習(xí)補貼等政策，接地氣，太好了！”漯河市新旺化工公司負責(zé)人張廣輝說：“非常感謝人社部門搭建的平臺，通過招才引智平臺，我們簽了6名研究生。他們都是企業(yè)發(fā)展的急需人才。”
市人社局的集中上門服務(wù)，主要解決人才招引、用工服務(wù)、技能培訓(xùn)等難點問題。河南雙匯投資發(fā)展股份有限公司副總裁張立文聽完人社政策宣講后說：“市人社部門開展的職工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)，企業(yè)不用掏錢，員工就能得到培訓(xùn)，真是員工得實惠、企業(yè)得發(fā)展。”
市人社局不僅列出了人社政策惠企清單，還建立了問題整改臺賬，堅持“一企一策”，落實“用工需求清單”“問題解決清單”“惠企政策清單”制度，為企業(yè)提供“菜單式”“訂單式”服務(wù)。“非常感謝市人社局為企業(yè)送政策、送服務(wù)、解難題，希望今后類似的活動能多多開展，加強政企溝通，為企業(yè)傳經(jīng)送寶。”河南三劍客農(nóng)業(yè)股份有限公司負責(zé)人李益民說。
“萬人助萬企”活動開展以來，市人社局組織開展“萬人助萬企”專場招聘會15場，制作微視頻16個，發(fā)布用工崗位信息6526條；指導(dǎo)10家企業(yè)緩交社會保險費148萬元。市人社局出臺的《企業(yè)技能人才自主評價若干意見》，被河南省全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)文在全省推廣。
市人社局黨組書記、局長宋耀生說：“人社部門要持續(xù)加強與企業(yè)的溝通對接，為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)、可靠、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，用心用情把各項人社政策宣傳好、落實好，為企業(yè)提供‘保姆式’服務(wù)，當(dāng)好有呼必應(yīng)、無事不擾的‘金牌店小二’，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量。”(吳思光 張 鵬 張守穩(wěn))_
責(zé)編：瘦馬 編審：胡永全 終審：汪中東
