今年以來,西城區(qū)持續(xù)加快社區(qū)規(guī)范化建設(shè)步伐,積極探索推行“社區(qū)黨建+”新模式,取得喜人成績,廣大居民的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。
精心細化網(wǎng)格
社區(qū)服務(wù)不斷優(yōu)化
“前段時間,社區(qū)組織全員核酸檢測時,俺忙得不輕??擅w忙,社區(qū)疫情防控進行得有條不紊,居民對我們的工作還是很滿意的。”10月17日,提起疫情防控期間的工作,胡莊錦苑小區(qū)8號樓樓棟長郭長生依然記憶猶新。
郭長生表示,社區(qū)的疫情防控工作之所以贏得群眾稱贊,主要緣于西城區(qū)建立了完善的“聯(lián)防包保”疫情防控工作機制。疫情來時,他們迅速在各小區(qū)出入口設(shè)立了12個黨員先鋒崗,機關(guān)黨組織每天下沉24名黨員與小區(qū)物業(yè)工作人員、樓棟長、志愿者多方協(xié)同、堅守一線,共同構(gòu)筑起一道保障小區(qū)居民健康的安全防線。
近年來,西城區(qū)不斷創(chuàng)新,積極探索,構(gòu)建了“社區(qū)黨委—網(wǎng)格黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”四級組織架構(gòu)的網(wǎng)格管理模式,建立了黨小組長、樓棟長和文體員、物管員、治安員、衛(wèi)生員共同參與管理的“兩長四員”制,搭建起社區(qū)組織架構(gòu),并引導(dǎo)居民參與社區(qū)自治工作,推動黨建工作從社區(qū)的“面”延伸到基層黨組織和居民群眾的“點”上。同時,為強化組織力量,從源頭上進一步優(yōu)化人員配置,充實社區(qū)工作者隊伍,凝聚起社區(qū)建設(shè)的強大力量。
實行共建共治
紅色代辦沖鋒在前
“小陳在嗎?我是6棟4樓東戶業(yè)主。我家水管裂了,請幫忙找人修一下。”分包濱湖國際小區(qū)的社工陳瑞康一看到黨員群內(nèi)的求助信息,就迅速聯(lián)系附近的維修師傅上門維修。
陳瑞康說:“類似這樣的急事兒,群眾一天不知道要遇到多少。我手機上存了修理空調(diào)、水管等人員的聯(lián)系方式。他們誰的修理水平高,我門兒清。”
除了社工,陳瑞康還有一個身份。他被社區(qū)居民親切地稱為“紅色代辦員”。在西城區(qū),像陳瑞康這樣的“紅色代辦員”有很多。他們身穿紅馬甲,穿梭于社區(qū),幫助居民解決煩心事兒。
大力實施“零距離”黨建工程。西城區(qū)以“紅色代辦員”為依托,堅持落實好一套清單,組建好一支服務(wù)隊伍。按照網(wǎng)格責任劃分“跑腿區(qū)域”,根據(jù)群眾的不同需求,利用黨員微信群“派單”,要求“紅色代辦員”在最短時間內(nèi)完成,真正貼近居民需求,惠及居民生活。
西城區(qū)結(jié)合“紅色物業(yè)”創(chuàng)建活動,以“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手,在做好線上線下政務(wù)聯(lián)動、提升生活品質(zhì)、延伸法律服務(wù)、豐富文體活動、服務(wù)社區(qū)黨員等工作的同時,還開辦了社區(qū)食堂,創(chuàng)辦了托育中心,大力開展“紅色基金暖心微行動”,將“組團”服務(wù)落實到位,構(gòu)建了融合聯(lián)動、同向發(fā)力的基層黨建工作新格局。
培育鄰里文化
筑牢文明實踐陣地
中秋節(jié)前夕,古郾社區(qū)、月灣湖社區(qū)舉辦“感黨恩、跟黨走、聚民心、促和諧”迎中秋茶話會,邀請榮獲“光榮在黨50年”紀念章的老黨員、好婆婆、好媳婦、物業(yè)人員及業(yè)主代表,與胡莊村干部、社區(qū)籌備組成員齊聚一堂,圍繞社區(qū)發(fā)展出主意、想辦法。大家一致認為,要培育睦鄰家園文化,發(fā)揮好新時代文明實踐站的陣地作用,尤其要打造和諧的鄰里關(guān)系,將鄰里文化融入新時代文明實踐站建設(shè),將新時代文明實踐站打造成社區(qū)事務(wù)的“議事廳”、和睦暖心的大家庭。
建設(shè)居民喜歡的“樂心家園”是西城區(qū)一直堅持的目標。為了將這項工作落到實處,西城區(qū)積極構(gòu)建小區(qū)黨組織、業(yè)委會、紅色物業(yè)三方治理結(jié)構(gòu),凝聚志愿服務(wù)力量;搭建民情懇談、事務(wù)協(xié)調(diào)等平臺,完善協(xié)商機制;延伸黨員“雙報到”“雙承諾”活動內(nèi)容,要求黨員主動亮身份、亮崗位、亮責任,常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動;開展各種形式的睦鄰聯(lián)歡活動,建設(shè)和諧社區(qū)。
西城區(qū)秉持“一區(qū)一品一特色”工作理念,讓群眾在自治過程中不斷增強主人翁意識,引導(dǎo)居民自覺參與社區(qū)管理,構(gòu)建了務(wù)實聯(lián)動、資源共享、治理成效的新格局。(記者:李丹)